岗位职责:
1. 负责员工招聘渠道维护、简历筛选及面试安排,组织新员工入职培训。
2. 管理员工档案,办理入职、离职手续,统计员工考勤数据并协助落实车间奖惩制度。
3. 办理员工五险一金缴纳业务,核算明细账目,处理工伤申报等相关事宜。
4. 协助上级领导完成其他临时性行政工作。
任职要求:
1. 熟悉招聘流程及常用招聘软件操作,具备基础的人力资源管理知识。
2. 具备良好的沟通协调能力,工作细致认真,责任心强。
3. 熟练使用 Office办公软件,尤其是 Excel 表格制作与数据统计。
4. 遵纪守法,具有良好的职业道德和团队合作精神。
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