岗位内容：

1. 具备独立设计和实施组织发展战略能力，包括员工培训、绩效管理和人才管理。

2. 优化组织结构及流程，识别瓶颈并提出优化建议，促进组织增长。

3. 支持公司战略的实施，制定和执行变革管理计划。

4. 研究并推广最佳实践，确保公司在行业内保持先进水平。

5.协助构建企业文化及相关制度在公司的流程运营，制定相关制度流程。

6.主管公司行政事务并保障各项制度可靠运营。

任职要求：

1. 985/211本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学专业优先。

2. 具备丰富的组织发展经验，熟悉人才管理、绩效管理等方面知识。

3. 擅长问题诊断和解决，有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力。

4. 对企业文化建设和员工职业成长有浓厚兴趣。

年龄要求：26-40岁

职能类别：HRP主管工作时间及福利待遇工作时间：

每周日休息，法定节假日休假。

社保：所有员工办理五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金）。

公司承诺：每月工资当月10日准时发放。

住宿：异地户籍包住（单/双人间，配有独立卫生间、空调、彩电、免费宽带、衣柜、席梦思、写字台等）。

伙食：公司贴钱自办员工福利食堂。

各类津贴：水电补贴，餐补，交通补贴，工龄津贴等。

节日礼金：端午节、中秋节、春节、生日礼。各种奖励：合理化建议奖、年终绩效、全勤奖、在职继续教育奖等。员工特殊福利：不定期组织聚餐团建以及集体旅游。

业余活动：舒适阅览室，羽毛球、乒乓球场，篮球场, 健身房等定期免费为在职两年人员及以上提供商业体检